V okencu izberite šolo in razred v prihodnjem šolskem letu in prihranite

.
 
.

Sistem plač v javnem sektorju

3 (5  ocen uporabnikov )

.
Redna cena: 212,00 €
Rok dobave: 2-4 dni.
.
.
.
Količina:  
.
Strošek dostave je enoten za celo Slovenijo in znaša 2,95 €, ne glede na količino in vrsto kupljenih izdelkov.

Številni izdelki imajo oznako "brezplačna dostava", kar pomeni, da v prmeru nakupa takšnega izdelka poštnine ne boste plačali. 

Več o dostavi
Emka.si omogoča naslednje načine plačila:
  • z gotovino ob prevzemu (velja le za fizične osebe),
  • s plačilno oziroma kreditno kartico (Mastercard, Visa, ActivaMaestro, Activa, Diners, American Express),
  • s storitvijo Moneta (Mobitel in Simobil)
  • Plačilo po predračunu (pravne osebe)
  • Račun z odlogom plačila (za javna podjetja)
Več o plačilih

Pri vsakem izdelku je naveden predviden rok dostave. Glede na to katere izdelke izberete, se vam pri oddaji naročila prikaže tudi končni predviden datum dobave vašega pakete.

Večino izdelkov dostavljamo iz lastne zaloge, zato so naši dobavni roki zelo kratki.

Ko vam bomo poslali paket boste o tem obveščeni tudi po emailu. V emailu bo navedena številka vašega paketa ter povezava do Pošte Slovenije, kjer boste lahko preverili natančen status dostave.

Več o dostavi

To je spletna cena
Shrani v seznam želja
.

.

Opis

Priročnik je sestavljen iz sistema:
 
     -  Pravne podlage novega plačnega sistema v javnem sektorju
     -  Zakona o sistemu plač v javnem sektorju
     -  Podzakonski akti - Uredbe
     -  Kolektivne pogodbe
 
Z novim zakonom javni sektor v Sloveniji prvič dobiva enoten plačni sistem. Do pričetka uporabe novega sistema so se namreč za področja oziroma subjekte, ki sodijo v javni sektor, uporabljali različni plačni sistemi. Za pretežni del javnega sektorja se je za določitev in izplačevanje plač uporabljal Zakon o razmerjih plač v državnih organih, javnih zavodih in upravah lokalnih skupnostih, ki je urejal plače direktorjev in zaposlenih v navedenih institucijah. Plače funkcionarjev zakonodajne in izvršilne veje oblasti, sodnikov, državnih tožilcev in državnih pravobranilcev ter plače funkcionarjev drugih državnih organov (ustavno sodišče, računsko sodišče , varuh človekovih pravic, državna revizijska komisija, itd) pa so bile urejene v številnih zakonih, ki so sicer urejali pristojnosti in delovanje teh organov.
 
Plače v javnih agencijah, javnih skladih in javnih gospodarskih zavodih niso bile urejene z nobenim predpisom. Sistemi med seboj niso bili primerljivi, temeljili so na različnih sistemih in lestvicah količnikov za določitev osnovnih plač, različnih osnovah za obračun plač, različnem sistemu in višini dodatkov, različnih sistemih za nagrajevanje uspešnosti itd.
 
Bistvene sestavine novega sistema so določene v Zakonu o sistemu plač v javnem sektorju, podrobnejša izvedba pa v kolektivnih pogodbah in podzakonskih aktih (uredbah in pravilnikih). Kot izhaja že iz naslova zakona, vsebuje le-ta le določbe, ki vzpostavljajo in zagotavljajo enotnost plačnega sistema, ne pa tudi določb, ki bi bile neposredna podlaga za določitev in izplačilo plač pri posameznem subjektu, za katerega velja zakon. Izjema so le funkcionarji; za njih zakon vsebuje vse potrebne elemente za določitev plače, kar je posledica odločitve Ustavnega sodišča republike Slovenije, ki je odločilo, da je zaradi varovanja načela neodvisnosti sodnikov potrebno za sodnike vse elemente plačnega sistema urediti z zakonom. Na podlagi te odločitve so plače vseh funkcionarjev v celoti urejene z zakonom.
 
Za vse ostale zaposlene, za katere velja zakon, so konkretne podlage za določitev plač prepuščene kolektivnih pogodbam in podzakonskim aktom. Knjiga zato vsebuje celoto vseh predpisov, ki skupaj tvorijo plačni sistem javnega sektorja: zakona o sistemu plač v javnem sektorju, podzakonskih aktov za njegovo izvedbo in kolektivnih pogodb, ki urejajo posamezne sestavine plač v novem sistemu. Zakon, podzakonski akti in najpomembnejše kolektivne pogodbe so v knjigi opremljene z obsežnimi pojasnili in navodili, ki bodo uporabnikom pomagala pri praktični uporabi novih določb.
 
Priročnik je namenjen:
  • vsem, ki se srečujejo z problematiko plač v javnem sektorju
  • računovodjem in vodjem računovodstev v javnem sektorju
  • finančnim delavcem
  • računovodskim servisom, ki opravljajo delo za proračunske uporabnike
Novi sistem namreč vsebuje v primerjavi s prejšnjim vrsto novosti. Subjekti, ki jih zadeva nov sistem, so se do sedaj večinoma ukvarjali s fazo prehoda v nov sistem, v bodoče pa jih čakajo številne novosti pri sistemu napredovanja, izplačevanju redne delovne uspešnosti, izplačevanju uspešnosti iz povečanega obsega dela v redni dejavnosti in povečanega obsega dela iz naslova tržne dejavnosti, postopkih za določitev plač, postopkih za uveljavljanje pravic, pa še marsikaj drugega.
 
Pojasnila vseh teh novosti in številne konkretne napotke sta za vas pripravili avtorici, ki sta neposredno sodelovali v kreiranju novega plačnega sistema, tako zakona in podzakonskih aktov kot tudi kolektivnih pogodb. Glede na obsežnost in zapletenost sistema se praktična vprašanja pri njegovem izvajanju porajajo iz dneva v dan; s to knjigo jih boste lahko reševali lažje.
 
Realno pa je tudi pričakovati, da bo v tako številnih aktih prihajalo do sprememb. O njih vas bomo na določena časovna obdobja (predvidoma štirih mesecev) ažurno obveščali o vseh spremembah in novostih. Priročnik je v uporabni obliki, tako, da boste vse spremembe in dopolnitve praktično dodajali in vlagali.
 
Dopolnitve so predvidene vsake štiri mesece, oziroma ob sami spremembi zakona.
 
Še nekaj glavnih poglavij iz vsebine:
  • splošne določbe
  • določanje obsega sredstev in usklajevanje plač
  • določanje osnovne plače
  • napredovanje
  • delovna uspešnost
  • dodatki
  • postopek spreminjanja razponov ali razmerij
  • zagotavljanje javnosti, preglednosti in primerljivosti plač v javnem sektorju
  • sklepanje kolektivnih pogodb
  • nadzor
  • kazenske določbe
  • predhodne in končne določbe
  • prevedba osnovne plače javnega uslužbenca in funkcionarja ter njena uvrstitev v plačni razred
  • odprava nesorazmerij v osnovnih plačah funkcionarjev in javnih uslužbencev
  • primerjava med plačo javnega uslužbenca in funkcionarja pred in po začetku uporabe zakona
  • namenska sredstva za odpravo nesorazmerij v plačah
  • več kot 150 različnih tabel in izračunov
.
.
.
.
.

Podrobnosti o izdelku

Oglejte si več iz oddelkov:

Mnenja kupcev

  5  ocen:
5 zvezdice
60%
(3)
4 zvezdice
0%
(0)
3 zvezdice
0%
(0)
2 zvezdice
0%
(0)
1 zvezdica
40%
(2)
Povprečna ocena kupcev:
Ocena kupcev: 3
(5 ocen uporabnikov )
.
Ocenite izdelek s klikom na zvezdice:
 
.
.
.
.
.
 
Anonimno 5
Napisal Anonimno, dne 5.4.2011
Uporaben in pregleden pripročnik!
.

Oznake kupcev o tem izdelku

Kliknite na posamezno oznako za prikaz vseh izdelkov označenih s to oznako:

Dodaj oznako:

Dodaj
.